Даём скидку на ипотеку по партнерским программам
узнать
Расположение:
Иглино
Продолжить поиск в этом городе?
Да
Нет

Офис "Эксперт-недвижимость" подвел итоги прошедшего полугодия

07.07.2020

❄️ Январь был довольно продуктивным, хоть и коротким месяцем. Был замечен хороший покупательский спрос с отголосками декабря. В целом, открыли год мы вполне достойно.
☝️ В феврале (по сравнению с январем) прирост по задаткам и сделкам составил 16%; продолжали поддерживать положительную динамику.
🌱В марте задатки подскочили с 78% до 104% (если бы не самоизоляция, мы бы пришли к цифрам июня и без двухмесячного разгона). Это на 34% выше февраля. Не мог не радовать спрос и приносимые агентами ежедневные расчеты.
😷 В апреле задатки и сделки были выполнены на 70 и 88 % соответственно. Для такого тяжелого месяца это были неплохие показатели, ведь весь аналитический отдел нашей компании ожидал спада до 40-50% (совсем отчаялись, было дело).
📉 В мае мы пожинали плоды апреля, многие сопутствующие структуры (МФЦ, опека, некоторые банки) не работали или работали с ограниченными условиями. Таким образом, после затяжного апреля мы просели по сделкам (выполнение сделок всего на 52 %) и поэтому май стал самым затяжным и неплодотворным месяцем за все полугодие по сравнению с другими месяцами.
📈 А в июне мы наконец-то выполнили и перевыполнили план! Здесь можно смело похвастаться: задатки были выполнены на 130%, сделки – на 102 %.
А еще, на 17% больше был перевыполнен план по объектам, и всего 6% не хватило до полного выполнения плана по расчетам.

Говоря о работе нашего трудолюбивого HR-отдела, можно сказать, что они молодцы – обеспечили рост сотрудников и постоянную положительную динамику. В январе нас было 70 человек, теперь – 87 постоянных сотрудников (это не считая тех, кто сидел в учебном классе, а таковых было много, особенно в апреле – 48 человек!). В период карантина HR-отделу удалось удержать показатели на том же уровне, а в мае количество сотрудников выросло с 75 до 83 человек 😉.

👑Почему мы не сломались, когда начался разгар короновируса? Секрет прост: мы умеем быстро адаптироваться под изменяющиеся условия. HR-отдел проводил онлайн-собеседования, учебный класс весь месяц занимался онлайн-обучением стажеров, руководство записало неимоверное количество обучающего материала, все это мы внедрили в учебу и в личный кабинет нашего сайта, риэлторы записывали онлайн-показы и видеообзоры объектов… В общем, слава гаджетам и изобретательности нашего руководства 🤳.

Такие вот получились результаты: довольно хорошие, в связи с последними событиями.
Планы на месяц всех отделов непрерывно растут, как и растут наши амбиции.

🎗️Скоро мы откроем новый офис на 9 этаже и распродадим всю недвижимость в Уфе. Вы можете стать частью нашей энергичной и молодой команды, записавшись на собеседование по телефону: 8(962)-547-70-20.

Мы вам перезвоним

Оставьте вашу контактную информацию, чтобы мы связались с вами и ответили на все интересующие вас вопросы
 
Я согласен с условиями обработки моих персональных данных (ознакомиться)
Стопкоронавирус
Когда и зачем носить маски

Когда и зачем носить маски

Правила профилактики новой коронавирусной инфекции

Правила профилактики новой коронавирусной инфекции

Рекомендации для работодателей по профилактике коронавирусной инфекции на рабочих местах

Рекомендации для работодателей по профилактике коронавирусной инфекции на рабочих местах

Как защититься от коронавируса - советы сотрудникам

Как защититься от коронавируса - советы сотрудникам

Коронавирус. Что важно знать о заболевании

Коронавирус. Что важно знать о заболевании

Порядок самоизоляции. Часть 1

Порядок самоизоляции. Часть 1

Порядок самоизоляции. Часть 2

Порядок самоизоляции. Часть 2

Как отличить ОРВИ от COVID-19?

Как отличить ОРВИ от COVID-19?

Если у Вас появились симптомы ОРВИ, гриппа и коронавирусной инфекции

Если у Вас появились симптомы ОРВИ, гриппа и коронавирусной инфекции

Алгоритм действий работников при обнаружении признаков заболевания у сотрудника предприятия (организации)

Алгоритм действий работников при обнаружении признаков заболевания у сотрудника предприятия (организации)